Kalkulator luki płacowej
Sprawdź lukę płacową w swojej firmie w minutę. Wpisz dwie średnie albo wczytaj plik CSV z systemu kadrowego – kalkulator policzy wskaźniki z dyrektywy o jawności wynagrodzeń: lukę średnią i medianę, składniki zmienne, kwartyle płac i różnice w kategoriach. Bezpłatnie i bez wysyłania danych.
Wpisz średnie (albo mediany) wynagrodzenie mężczyzn i kobiet – najlepiej stawki godzinowe.
Wzór: (mężczyźni − kobiety) ÷ mężczyźni × 100%. Wynik ujemny oznacza, że więcej zarabiają kobiety.
Wymagane kolumny: płeć (K/M) i wynagrodzenie (miesięczne brutto) albo stawka_godzinowa. Opcjonalne: godziny_tydzien lub etat, skladniki_zmienne (suma za rok), kategoria albo stanowisko i poziom. Separator przecinek lub średnik, liczby z przecinkiem dziesiętnym są w porządku.
…albo wklej dane z arkusza
Jak czytać wyniki
- Luka płacowa (średnia i mediana) – o ile procent przeciętna stawka godzinowa kobiet jest niższa od stawki mężczyzn. Wynik ujemny oznacza przewagę kobiet.
- Luka skorygowana – różnica w porównywalnych kategoriach. Jeśli jest dużo niższa od średniej, większość luki wynika ze struktury zatrudnienia (kto pracuje na jakich stanowiskach).
- Składniki zmienne – premie i nagrody często mają większą lukę niż pensje, a także różny odsetek kobiet i mężczyzn, którzy je otrzymują.
- Kwartyle płac – malejący udział kobiet w wyższych kwartylach wskazuje na „szklany sufit”.
- Kategorie z różnicą co najmniej 5% – według dyrektywy wymagają obiektywnego uzasadnienia; bez niego i bez korekty w 6 miesięcy od raportu – wspólnej oceny wynagrodzeń.
Wzory i przykład liczbowy znajdziesz w poradniku Jak obliczyć lukę płacową, a obowiązki pracodawców – w przewodniku po luce płacowej i jawności wynagrodzeń.
Najczęstsze pytania
Czy dane z pliku trafiają na serwer VeyraHR?
Nie. Kalkulator działa w całości w Twojej przeglądarce – plik jest odczytywany lokalnie, a wyniki liczone na Twoim komputerze. Nie wysyłamy ani nie zapisujemy żadnych danych; po zamknięciu strony znikają.
Jakie kolumny musi mieć plik CSV?
Wystarczą dwie: płeć (K/M albo kobieta/mężczyzna) i wynagrodzenie miesięczne brutto – albo stawka godzinowa. Dodatkowe kolumny poprawiają wynik: wymiar czasu pracy (godziny tygodniowo lub etat), składniki zmienne za rok oraz kategoria pracowników albo stanowisko i poziom.
Czy kalkulator liczy lukę zgodnie z dyrektywą o jawności wynagrodzeń?
Kalkulator liczy wskaźniki z art. 9 dyrektywy (UE) 2023/970: lukę średnią i medianę, wskaźniki dla składników zmiennych, kwartyle płac i lukę w kategoriach. Wynagrodzenia przelicza na stawkę godzinową. Kategorie pracy o jednakowej wartości przybliża stanowiskiem i poziomem, jeśli nie podasz własnej kolumny z kategorią. Polska ustawa może doprecyzować szczegóły obliczeń.
Dlaczego luka średnia różni się od mediany?
Średnią mocno podnoszą pojedyncze wysokie wynagrodzenia, np. kierownicze. Mediana pokazuje wynagrodzenie osoby środkowej. Duża różnica między nimi oznacza zwykle, że lukę tworzy niewielka grupa najlepiej opłacanych osób.
VeyraHR liczy wskaźniki z dyrektywy o jawności wynagrodzeń z pliku CSV z Twojego systemu kadrowego: luka średnia i mediana, składniki zmienne, kwartyle płac i kategorie z różnicą co najmniej 5%.